零~找尋心中那個幸福的天堂

記得在剛開始求職時我曾想過，企業要的都是有經驗的人，那我們剛畢業的學生，又如何找得到工作呢？那時我一度想要放棄找工作，找個做技術員的工作就好了！因為唯一不需要任何的工作經驗的，但後來我並沒有這麼做，而是問了自己，我如何讓人感覺我有經驗，於是我開始針對我想做的工作，去找課程上課，設法接觸在這工作上的人，去了解他們工作上的問題，然後提供意見給他們參考和他們討論，後來我很順利的找到了我想做的工作。在這過程中我發現，企業要的並不是有經驗，而是有專業與熱忱的人。

今年因為工作的關係開始接觸中高年齡的人，而這些人總是抱怨企業嫌他們的年齡太大，不願給他們工作機會，而我從他們的工作年資來看，確實也夠資深的了，大多都是有年左右的工作年資。可是在與他們詢問他們的工作內容與經驗時，卻發現了他們雖然有二十年的工作年資，但卻只有１～２年左右的工作經驗。

在這當中我重新發現了當初我找工作時得到的心得，我的專業足夠嗎？如果我在工作無法成長或學習新的知識時，那麼我的專業是否就是一直在退化呢？

當大家都能做時，我所做的工作價值在那？企業要的是專業，但專業卻是一直在進步的，若自己未能在工作中自我提升，那麼當新的技術或觀念出來時，那自己又如何能維持自我的競爭力呢。

中高齡的很多其實並不是年齡上的問題找不到工作，而是在專業上是否能跟得上世代的腳步，當新的世代以經在使用行動網路時，若你還只是停留在的世代，那麼企業在訓練新人上，當然會選擇年輕的人來進行訓練，因為至少他們的觀念夠新反應夠快

再者，工作多年後，你是否還保留那最原始的工作熱忱呢？或者你早已為了五斗米放棄了你所想追求的理想，在很多的工作中其實是需要一份工作的傻勁的，若沒有這樣的傻勁便不容易有新的想法與創新的點子，工作起來也就沒有動力，但企業所想見到的一定是一個充滿活力的組織，而不一個死沉沉的組織，如果你因為年齡而缺乏活力，那麼又如何說服企業任用你呢？

企業以營利為目的，也是為了長久的經營，而社會的新鮮與中高年最大的問題在於自己的專業與熱忱不足，專業可以學習但熱忱卻得由個人設定目標來激勵，在求職的路上很多時候感到不公平時，反觀想想自己不足的地方在那，我們會發現很多時候跟本的問題不在表面，而是在更深一層的認知，若只是因為表面上的條件就做自我放棄，不彷問問自己現在的問題在那，可以改進的在那，我們常會聽到人家說，做部屬的要能先想想上面的主管要的是什麼，但我們在找工作時，不彷也先想想企業要的是什麼，而自己少了什麼，但我相信決不是一個青春的肉體，而是專業與熱忱在那。